對很多一(yī)線勞動者而言，找到一(yī)份工(gōng)作，國要能都按時領到報酬即可，極少會關注自己與所在的單位是見公什麽法律關系。所以一(yī)旦和所在的單位發生(sh的南ēng)糾紛，特别是人身傷害的情況下(xià)，就會發現自己難以找到證據證明自己與用一店人單位的勞動關系，因而陷入維權難的被動局面。
 
而《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工(gōng)做志之日起超過一(yī)個月不滿一(yī)年未與勞動者訂書(shū)面勞動合同的，應當向勞也街動者每月支付二倍的工(gōng)資(zī)。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞在和動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工(gōng)資(zī)。”
 
那麽，用人單位與勞動者未簽訂勞動合同如何證明勞動關系？
 
留意以下(xià)15點：
1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知(zhī)書(shū)、面試通知(z文西hī)短信等;
2、工(gōng)作服、出入證、廠牌、工(gōn店很g)作證、技術認定證書(shū)、專業證書(shū)年檢記錄等能土得夠證明職務身份的證件;
3、工(gōng)資(zī)單、工(gōng)資(zī)唱討收入證明(需會計人員(yuán)簽名)、社會保險記事短錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工(gōn吃計g)資(zī)發放(fàng)記錄等(工(gōng)資(zī唱上)發放(fàng)爲現金可忽略);
4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知(zhī)等快跳;
5、其他勞動者的證言(除非該同事已經離(金我lí)職，否則該條不太有可操作性);
6、發表有自己作品的公司内部刊物(wù)或者公司網站有關自己事迹的報道不水;
7、工(gōng)作記錄單，本人代表公司簽訂的采購合同、雜木銷售合同，客戶業務記錄等;
8、由公司簽字的崗位職責說明書(shū)、薪資(z區厭ī)确認書(shū)、調崗通知(zhī)書(shū媽西)、解除通知(zhī)等;
9、公司或者公司工(gōng)會發出的本人是當事人的榮譽證書(sh費上ū)、獎狀、懲罰通知(zhī)單、工(gōng)會會員(yuán)證（甚朋刀至印有公司字樣的保溫杯等）;
10、工(gōng)作中(zhōng)來往郵件、qq電弟聊天記錄、微信記錄、工(gōng)作安排短信記錄等;
11、與公司領導談話(huà)、工(gōng)作情況的錄音、錄像;
12、财務借款單、報銷憑證等;
13、因交通事故引發工(gōng)傷，交警部門調查詢問的筆錄;醫了
14、勞動監察部門投訴登記、詢問調查筆錄等。
15、信用卡賬單郵寄地址爲單位。
 
所以沒有簽訂勞動合同勞動者一(yī)定要盡可能保留能夠證明自己付白北出勞動的證明，包括但不限于工(gōng)作服、工(gōng)作證、吃國考勤表、采購小(xiǎo)票(piào)、工(gōng)作群聊天記鐵人錄、請假條等等一(yī)切能夠證明勞動關系哥雨的證據。當然有勞動合同就不用那麽費(fèi)勁了。
 
法律依據：
《關于确立勞動關系有關事項的通知(zhī)》[勞社部發(2005工金)12号]
第一(yī)條規定：用人單位招用勞動者未訂立書(shū)面勞動合同，但同還如時具備下(xià)列情形的，勞動關系成立。
(一(yī))用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體(t和金ǐ)資(zī)格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度适用于勞動者。勞動者受用人單位的勞在業動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務組成部分(fēn)。
第二條規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系藍了時可參照下(xià)列憑證：
(一(yī))工(gōng)資(zī)支付憑證或記錄(職工(gōn訊拍g)工(gōng)資(zī)發放(fàng還空)花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放(fàng)的‘工(g在購ōng)作證’、‘服務證’等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工(gōng)招可車聘‘登記表’、‘報名表’等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中(zhōng)，(一(yī))、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位笑務負舉證責任。